暮らしの法律Ｑ＆Ａ

　セクシャル・ハラスメント（性的嫌がらせ）は、大きく２つの類型に分けられます。

　ひとつは、対価型と呼ばれるタイプで、例えば「交際を断ればクビにする」というように、労働条件上の利益または不利益の代償として性的働きかけが行われる場合です。

　もうひとつは、環境型と呼ばれるタイプで、身体に接触するなどの身体的ハラスメント、性的な侮辱発言をするなどの言語的ハラスメント、ポルノ写真を見ることを強要するなどの視覚的ハラスメントなどが含まれます。

　セクハラは刑法上犯罪とならない場合でも、不法行為として損害賠償責任を問われるケースが増えており、慰謝料も増額傾向にあります。

　しかし、環境型セクハラにおいては、どのような行為がセクハラになるのか、その限界は難しい問題です。ご質問のケースでは、上司の日頃からのあなたに対する言動、誘い方、飲んでいる最中やその前後の言動などが重要な判断要素となってくるでしょう。さらに、同じような行為であっても、被害者の主観的要素（嫌がっているかどうか）によって、セクハラになるかどうかが決まってくるという面もあります。あなたが明確に拒否しているのに、執拗に誘うようであれば、たとえそれが親しさの表現とか、個人的な好意による場合であっても、セクハラと判断されることもあります。まずは上司に、嫌なら嫌とあなたの意思をはっきり伝えてみてはどうでしょうか  。

　どのような行為がセクハラになるのかについては厚労省が事業者向けに作成したパンフレットと労働者向けに作成したパンフレットが参考となります。